ユニクロと障害者雇用

ユニクロは、障害者雇用に積極的に取り組んでいる企業の一つです。

日本では、企業の障害者雇用が障害者雇用促進法によって義務付けられており、法定雇用率が業種や規模に応じて定められています。

法定雇用率を満たさない企業は、それに応じた納付金を納めるという方法もあります。

２００７年、ユニクロは、法定雇用率１．８％に対し、従業員の５０００人以上の企業や公的機関の中で最も高い、７．６６％の雇用率となっています。

ユニクロでは、視覚、聴覚、肢体障害などの方々が働いていらっしゃいますが、最も多いのが知的障害の方です。

仕事の内容は、ダンボールから商品を取り出して店頭へ並べる準備作業や、開店前や閉店後の店舗の清掃作業など、多くの障害者の方々が働かれています。

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もともとは法定雇用率を満たす目的で、ユニクロも障害者の方々を雇用していました。

しかし、障害者の方々を雇用している店で、サービスや雰囲気が向上したという実例から、障害者雇用に積極的に取り組むようになりました。

ユニクロでは、障害者をもつ従業員と一般従業員は良い関係を気築いており、障害をもつ従業員は働く意欲と社会参加を実感しているという事が調査でも明らかになっています。

現在、ユニクロでは、障害者の方々を全店舗の７割から８割で雇用していますが、ユニクロが目標にしている一店舗一名以上の雇用はまだ達成していません。

ユニクロは、これからも社会貢献する企業として、また店舗のサービス向上の為に、障害者雇用へのさらなる取り組みが期待されています。

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