ユニクロと就職

日本を超えて、世界へ躍進を続けるグローバル企業として成長したユニクロには、多くの若者が就職を希望しています。

就職活動を控えている大学３年生を対象にして行なわれた、就職人気企業ランキングによると、ユニクロを展開するファーストリテイリングは、２００６年度では１１８位、２００７年では１３５位という順位になっています。

順位だけを見ると低いようですが、人気が低迷している繊維、アパレル業界の中で見ると、上位にランクされています。

就職先を、学生がユニクロ志望にする理由の一つに、完全な実力主義である点が挙げられます。

年功序列の企業とは異なり、ユニクロのような完全実力主義の企業では、自分の持っている能力と、会社に貢献した成果が正当に評価されます。

ユニクロのような完全実力主義の企業では、国籍、性別、年齢、入社年度などによる違いが無く、チャンスが誰にでも平等に与えられており、やりがいが持てるという点で、学生に好印象を与えています。

また、職種も多種にわたり、店舗の経営を担う店長、店舗の開発や商品の開発、本部での経理業務、人事を行なう業務スタッフなどの職種もあり、さらには各人の希望に応じて世界を舞台にして働くチャンスが与えられているという点も、学生が魅力を感じているようです。

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アパレル業界は、近年では特に出店競争が激しくなっており、今後は学生の採用に限らず、高い能力を持った人材の確保が重要な課題として挙げられています。

転居のない異動を前提とした正社員制度の、地域限定正社員制度が２００７年４月から導入されました。

また、接客や販売を店舗で行なっている、パートタイマーと契約社員の一部を正社員として登用する事も行なわれるようになりました。

優秀な人材の確保が急務とされる中、ユニクロにとっても、学生などの若者の就職は、優秀な人材を確保する為の最も重要なチャンスといえます。

今後、ユニクロがさらなる発展を遂げる為には、商品品質やサービスの向上を行なう事はもちろんですが、優秀な人材を確保していく事が求められているといえるでしょう。

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