ﾕﾆｸﾛと障害者雇用
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ﾕﾆｸﾛは､障害者雇用に積極的に取り組んでいる企業の一つです｡
日本では､企業の障害者雇用が障害者雇用促進法によって義務付けられており､法定雇用率が業種や規模に応じて定められています｡
法定雇用率を満たさない企業は､それに応じた納付金を納めるという方法もあります｡
２００７年､ﾕﾆｸﾛは､法定雇用率１．８％に対し､従業員の５０００人以上の企業や公的機関の中で最も高い､７．６６％の雇用率となっています｡
ﾕﾆｸﾛでは､視覚､聴覚､肢体障害などの方々が働いていらっしゃいますが､最も多いのが知的障害の方です｡
仕事の内容は､ﾀﾞﾝﾎﾞｰﾙから商品を取り出して店頭へ並べる準備作業や､開店前や閉店後の店舗の清掃作業など､多くの障害者の方々が働かれています｡
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